Für Unternehmen ist es heutzutage wichtig, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren, um Talente anzuziehen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Im folgenden Blogartikel stellen wir Ihnen acht effektive Maßnahmen vor, die Sie ergreifen können, um Ihre Employer Brand zu stärken.
Das Thema der Bewerbung und dessen Prozess begleitet uns im
Arbeitsalltag beinahe täglich und in Zeiten des Fachkräftemangels ist
es umso wichtiger geworden, seine Bewerber:innen im
Bewerbungsprozess richtig abzuholen – aber wissen Sie, auf welche
Dinge Sie unbedingt achten sollten, um das Bewerbungsverfahren
für Ihre Bewerber:innen passend und ansprechend zu gestalten?
Wir geben Ihnen wichtige Tipps mit auf den Weg, sodass Sie gleich danach mit den Anpassungen starten können.
Stellenausschreibungen begleiten uns zu Zeiten des Fachkräftemangels noch mehr als sonst – aber wissen Sie, was Sie auf jeden Fall beachten sollten, wenn Sie ein Stellenangebot erstellen?
Erfahren Sie hier die Tipps und Tricks dazu!
Als eine der Folgen des Fachkräfte- sowie Arbeitskräftemangels gestaltet es sich für viele Unternehmen, in großen Teilen auch in der sozialen Wirtschaft, immer schwerer, offene Arbeitsstellen adäquat, oder überhaupt zu besetzen (Klaus & Beckmann, 2018).
Aus diesem Grund gewinnt die umfangreiche und zunehmend professioneller werdende Rekrutierung von Mitarbeiter:innen im „War for Talents“ zunehmend an Bedeutung (Bossler, Gürtzgen, Kubis & Moczall, 2018).
In diesem Blogbeitrag dreht sich alles um Ihre Vorteile als Arbeitgeber, auch Benefits genannt. Erfahren Sie, welche Benefits relevant sind und wie Sie diese optimal kommunizieren.
Employer Branding im Unternehmen richtig umsetzen!
Wir geben Ihnen hilfreiche Tipps und Hinweise, wie Sie Employer Branding in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen.